近年来，镇江市针对职业健康检查机构疑似职业病检出率低、疑似职业病进入诊断程序低、信息报告不规范等问题，通过建立工作机制，完善数据报表、定期研判分析、强化结果运用等手段，对职业健康检查异常结果进行跟踪闭环，督促用人单位和职业健康检查机构落实法定责任，各项工作取得良好成效。

　　一、建立职业健康检查和职业病诊断定期议事工作机制

　　（一）建立领导小组。委分管领导担任组长，职业健康处处长、疾控中心和卫生监督所分管领导担任副组长，相关业务科室负责人为成员。办公室设在市疾控中心职业卫生科。

　　（二）明确工作职责。包括定期对两类机构定期进行培训指导，提升机构业务素质和工作能力；规范工作流程，建立及时高效的职业健康检查信息报告制度；发现搜集和移交职业病危害线索至卫生监督部门等职责。

　　（三）建立议事规则。原则上每季度召开一次机制工作会议。如工作需要，经组长或受组长委托的副组长召集可随时召开。会务相关工作由市疾控中心职业卫生科负责安排。相关保障经费从职业病防治项目列支。

　　工作机制建立以来，共邀请省级专家来镇培训7场次，市级专家培训11场次，职业健康检查机构能力提升明显。市疾控中心门诊部、镇江瑞康医院等机构在省质控考核获评A等次，其余均在B等次以上。参加职业健康检查的企业数量、劳动者数量和疑似职业病检出率均有所上升。2023年，全市疑似职业病检出率为1.89‰，部分机构疑似职业病检出率达7‰。

　　二、建立完善全市职业健康检查工作信息报告制度

　　建立并完善了《镇江市职业健康检查机构信息报告表》，明确要求职业健康检查机构发现疑似职业病以后，除完成对用人单位、劳动者和所在地卫生健康主管部门的法定告知义务外，须在当月及时将疑似职业病病人相关信息上报市卫生健康委。在每季度结束后的45天内，将本机构开展职业健康检查的企业数量、查检人数（包括岗前、在岗和离岗）、岗中职业禁忌证人数、疑似职业病人数和外出职业健康检查情况报送市卫生健康委。

　　通过定期对报表数据进行分析研判，做到：一是横向对比各机构疑似职业病检出能力，通过示范带动提升整体水平；二是及时跟踪患有职业禁忌症劳动者的调岗情况；三是重点关注产生疑似职业病的用人单位职业卫生主体责任落实情况。将发生两例及以上疑似职业病病人的用人单位纳入到职业卫生双随机名单，为靶向监管提供精准依据。

　　三、全面推进疑似职业病进入到诊断程序

　　通过数据收集与整理，将发现的疑似职业病和岗中职业禁忌证名单按照区域分配至各地卫生健康部门，要求各地及时督促用人单位落实法定责任，对职业禁忌证劳动者及时调岗、疑似职业病病人加快进入诊断程序。2023年，镇江市新发疑似职业病均已完成或正在诊断程序中，确保了应当进入到诊断程序的劳动者“一个都不能少”。